Konsultexperten: allihopa snackar om matchning – men hur funkar det i sjalva verket?

Content is still king

Tack vare digitaliseringen lanseras nya arbetsredskap for bolag med avsikt att finn riktigt matchning forut arbetsplats eller tidsbegransade order. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter for giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?

Linkedin ar lite som jobbmatchningens Tinder. Alltsammans ar beroende fran kvaliteten gallande datan som fors in i soket dartill i natverkets presentationer och cv. Hur enar undrar du kanske? Pa likadan metod som en rekryterare eller naringsverksamhet som soker konsulter eller nya arbetskamrat ofta jobbar utifran en ofullstandig eller snett uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” innehalla inkorrekt och missledande information baserat pa oratt sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt enkelt ej vet vilka sokord som kravs for att bli hittad for en specifik roll.

Skribent till “Konsultboken”, “succeartad konsult” och nya boken ”Gig-ekonomi forut foretag”

Jag har testat Tinder och inneha stallt in appen gallande en 3 km radie dartill skrivit en otvetydig spec ifall att jag vill pricka nagon som bor uppemot mej i Stockhlm (tyckte sjalv i alla fall). Dom min besvikelse nar sjalv matchar med killar som i sjalva verket bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Synonym galler forut en kunnig marknadschef som inte vet om att rekryterare ofta soker gallande ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men inte forstar varfor matchningen uteblir trots att den spaning haft en stor av digitala kommunikatorer… Ni forstar var sjalv ar kungen led har val? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det arme proffset helt lost i sitt jobbsok.

Konkurrensen om uppgift och kneg hardnar samtidigt som kampen om talangerna okar. Jag har nyligen varit kungen en forelasningsturne i Sverige och pratat om trender i konsultbranschen och ifall gig-ekonomins mojligheter bade for bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras av konsultrollens rorlighet. Den arme gruppen har enormt bra check pa sin paketering eller far coaching gallande att bli battre pa det av naringsverksamhet som vill makla order i gig-ekonomins anda. Det kan vara allting fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda bolag med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.

Under de senaste veckorna har jag traffat fler fangslande bolag med fokus kungen laka riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas fordel ar rekryteringsforetaget First Reserve. De inneha markant forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas kneg eller order. Vi snackar om en search som skulle kunna ta 40 timmar och nu skots av deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” pa 20 min. Helt magiskt forutsatt att datan ar sann, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden kanske ”Frasse” samt skoter intervjun, vi far val se.

Samtidigt i likadan universum blir det personliga saljet allt viktigare och numera finns det bolag att anstalla for att frigora just detta, som flertal tycker ar obekvamt eller svart. Jag inneha skrivit ifall detta forr aven presenterat en efterforskning dar majoriteten fran allihopa konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att administrera i konsultrollen.

Ni konsulter som ar ute pa langa uppdrag och missar ofta att jobba med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er tillbaka. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade kungen seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och har som utlova att mildra giggare att finn eftertradande forordnande kontra nagra kilo i forskott dartill en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt tydligt en battre deal an att betala + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast dartill behover mest assistans med, darfor ar dem beredda att avsta en fraktion av sitt ersattning forut att atnjuta fortsatt yta. Det kommer ej andras. Matchningen ar samt en viktig pusselbit i detta och den sker med handtag fran proffs som har dem justera kontakterna, avtalen och digitala losningarna.

Hur amna du skruva kungen din Linkedinprofil for att bli mer sokbar som giggare eller konsult? Kan ni bestallare anteckna battre uppdragsspecifikationer till nastkommande uppgift for att hjalpa den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.

Allihopa vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar kraftfull efterfragade. Det ar inget https://kissbrides.com/sv/blogg/utlandsk-brud-ett-visum-till-usa/ nytt, men det finns tvenne omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden forut talangfulla konsulter:

1. Inkopsorganisationer i bade oppen sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank for att fanga de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)

2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar precis matchning med sin expert sa kan konsulten atnjuta tilltro att leverera allting fran strategisk ledning till att bedriva affarskritiska projekt at kunden. Det ar forordnande som i allra hogsta grad kan besta stimulerande och uppfora en langsiktig relation mellan bestallare och radsaljare. Win-win pro all parter.

• Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade uppdrag.
• Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
• Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
• Affarsmojligheter: konsulter som kan inkop med gig-tank & supergeneralister till smarta arbetsgivare

Bakgrund: Konsultexpert. Har lang kunskap fran syssla med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang erfarenhet som konsult, forelasare, moderator och radgivare till saval enskilt som publik syssla.